Datenschutz

Wir freuen uns über Ihr Interesse an einer Mitarbeit in unserem Unternehmen. Der Schutz Ihrer personenbezogenen Daten ist uns sehr wichtig. Nachfolgend informieren wir Sie gemäß den Vorgaben der Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) und des Bundesdatenschutzgesetzes (BDSG) über die Verarbeitung Ihrer Daten im Rahmen unserer Karriereseite, des Bewerbungsmanagements und des Bewerbungsprozesses.

 

1. Verantwortlicher

PRÃœFREX Innovative Power Products GmbH
Prüfrex engineering e motion gmbh & co. kg
mikrolab Entwicklungsgesellschaft für Elektroniksysteme mbH
Egersdorfer Straße 36, 90556 Cadolzburg
Telefon: +49 9103 7953-0
Vertreten durch: Dipl Ing. Kurt Müller

 

2. Datenschutzbeauftragter

Unseren Datenschutzbeauftragten erreichen Sie unter:
Kurt Ebert
E-Mail: info@ebert-partner.de
Adresse: Graf-Eberhard Str. 1, 71229 Leonberg

 

3. Zwecke und Rechtsgrundlagen der Datenverarbeitung

Wir verarbeiten Ihre personenbezogenen Daten ausschließlich für folgende Zwecke:

• Bereitstellung der Karriereseite (Art. 6 Abs. 1 lit. f DSGVO – berechtigtes Interesse, IT-Sicherheit und Nutzerfreundlichkeit)
• Durchführung des Bewerbungsverfahrens (Art. 6 Abs. 1 lit. b DSGVO, § 26 BDSG – Anbahnung eines Beschäftigungsverhältnisses)
• Kommunikation mit Bewerber/innen (z. B. Terminvereinbarung, Rückfragen)
• Erfüllung rechtlicher Verpflichtungen (Art. 6 Abs. 1 lit. c DSGVO – z. B. Nachweispflichten, Gleichbehandlung)
• Wahrung berechtigter Interessen (Art. 6 Abs. 1 lit. f DSGVO – etwa zur Abwehr und Geltendmachung von Rechtsansprüchen)

4. Kategorien personenbezogener Daten

Im Rahmen Ihrer Bewerbung verarbeiten wir insbesondere folgende Daten:

• Stammdaten (Name, Anschrift, Kontaktdaten)
• Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse, Qualifikationen)
• Kommunikationsdaten (E-Mail, Telefon)
• Ggf. besondere Kategorien personenbezogener Daten (z. B. Gesundheitsdaten, soweit für die Tätigkeit erforderlich, Art. 9 Abs. 2 DSGVO)

5. Quellen der Daten

Ihre personenbezogenen Daten erhalten wir in der Regel direkt von Ihnen im Rahmen des Bewerbungsprozesses. In Ausnahmefällen können Daten auch über Personalvermittler, Jobportale oder soziale Netzwerke übermittelt werden.

 

6. Empfänger der Daten

Ihre Daten werden ausschließlich von den für das Bewerbungsverfahren zuständigen Personen verarbeitet. Eine Weitergabe erfolgt nur:

• an interne Fach- und Führungskräfte, die am Auswahlprozess beteiligt sind,
• an IT-Dienstleister, die unsere Karriereseite und das Bewerbermanagementsystem betreiben (Auftragsverarbeiter gemäß Art. 28 DSGVO),
• an Behörden, wenn eine rechtliche Verpflichtung besteht.
• Ggf. besondere Kategorien personenbezogener Daten (z. B. Gesundheitsdaten, soweit für die Tätigkeit erforderlich, Art. 9 Abs. 2 DSGVO)

Eine Übermittlung in Drittländer erfolgt nur, wenn geeignete Garantien gemäß Art. 44 ff. DSGVO bestehen.

 

7. Speicherdauer

• Bewerbungsdaten werden grundsätzlich sechs Monate nach Abschluss des Bewerbungsverfahrens gelöscht.
• Mit Ihrer Einwilligung können wir Ihre Daten in einen Talentpool aufnehmen und länger speichern (i. d. R. 12 Monate).
• Soweit gesetzliche Aufbewahrungspflichten bestehen, kann sich die Speicherdauer verlängern.

8. Ihre Rechte

Sie haben nach der DSGVO folgende Rechte:

• Recht auf Auskunft (Art. 15 DSGVO)
• Recht auf Berichtigung (Art. 16 DSGVO)
• Recht auf Löschung (Art. 17 DSGVO)
• Recht auf Einschränkung der Verarbeitung (Art. 18 DSGVO)
• Recht auf Datenübertragbarkeit (Art. 20 DSGVO)
• Widerspruchsrecht (Art. 21 DSGVO)
• Recht auf Beschwerde bei einer Aufsichtsbehörde (Art. 77 DSGVO)

9. Pflicht zur Bereitstellung von Daten

Die Bereitstellung Ihrer personenbezogenen Daten ist für die Durchführung des Bewerbungsverfahrens erforderlich. Ohne diese Daten können wir Ihre Bewerbung nicht berücksichtigen.

 

10. Automatisierte Entscheidungsfindung / Profiling

Eine automatisierte Entscheidungsfindung gemäß Art. 22 DSGVO findet nicht statt.

 

11. Einsatz von Cookies und vergleichbaren Technologien

Auf unserer Karriereseite verwenden wir Cookies und ähnliche Technologien.

a) Technisch notwendige Cookies

Diese Cookies sind für den Betrieb und die Funktionalität der Karriereseite erforderlich. Dazu gehören z. B.:

• Session-Cookies, die eine sichere Ãœbertragung von Formularen (z. B. Ihrer Bewerbung) ermöglichen.
• Cookies, die Ihre Datenschutzeinstellungen speichern.

Diese Cookies können nicht deaktiviert werden, da sonst die Nutzung der Karriereseite eingeschränkt wäre.
Rechtsgrundlage: Art. 6 Abs. 1 lit. f DSGVO (berechtigtes Interesse an einem sicheren, nutzerfreundlichen Angebot).

b) Analyse- und Statistik-Cookies

Sofern Sie eingewilligt haben, verwenden wir Cookies von Analyse- oder Tracking-Diensten, um die Nutzung unserer Karriereseite auszuwerten und unser Angebot zu verbessern.

Rechtsgrundlage: Art. 6 Abs. 1 lit. a DSGVO (Einwilligung).

Sie können Ihre Einwilligung jederzeit über unser Cookie-Banner oder die Einstellungen in Ihrem Browser widerrufen.

c) Drittanbieter-Cookies

In Einzelfällen können auf unserer Karriereseite Inhalte von Drittanbietern eingebunden sein (z. B. Videos, Karten, Bewerbungsmanagement-Systeme). Dabei können Cookies dieser Anbieter gesetzt werden.

Rechtsgrundlage: Art. 6 Abs. 1 lit. a DSGVO (Einwilligung).

d) Cookie-Management

Sie haben die Möglichkeit, über unseren Cookie-Banner zu Beginn Ihres Besuchs festzulegen, ob Sie neben den technisch notwendigen Cookies auch Analyse- oder Drittanbieter-Cookies zulassen möchten. Ihre Einwilligung können Sie jederzeit für die Zukunft widerrufen.

12. Anpassung der Datenschutzerklärung

Wir behalten uns vor, diese Datenschutzerklärung bei Bedarf anzupassen, damit sie stets den aktuellen rechtlichen Anforderungen entspricht oder um Änderungen unserer Prozesse abzubilden.